我们是一家领先的全球量化交易企业和流动性提供商，致力于提供卓越的风险调整后回报。通过结合全面的数学分析、丰富的金融市场知识以及尖端的人工智能技术解决方案，我们的交易模型经受住了时间的考验。我们是系统化决策、算法执行和主动风险管理领域的先驱。我们的团队由来自顶级投资银行的资深专业人士和拥有知名学府背景的毕业生组成。
人才是我们最核心的资产——我们不仅搭建了高端量化与技术团队，也持续引进与培养顶尖人才，构建扁平开放的创新文化。
【职责范围】
1.招聘与人才规划
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制定技术和非技术类岗位的招聘战略与用人计划；
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搭建校园与社会招聘渠道，与高校、行业协会保持合作；
2.绩效与培养
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设计并实施绩效评估体系（OKR、KPI），推动高潜人才培养计划；
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管理实习生/培训生项目，组织内部分享与导师制度；
3.薪酬与福利设计
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进行市场薪酬调研，设计有竞争力的薪资与奖金方案；
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规划福利体系（五险一金、补贴、员工期权激励等）；
4.劳资关系与员工关怀
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制定与完善员工手册、劳动合同管理及合规流程；
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组织团建、文化活动、健康关怀、心理辅导及节日庆典；
5.组织发展与文化建设
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推动公司文化与价值观落地，如创新、协作、专业、诚信；
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支持变革管理与组织优化，促进跨团队协同。
【职位要求】
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本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
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具有人力资源管理经验，有金融科技或量化交易平台经验优先；
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熟悉招聘全流程、绩效管理、薪酬福利体系；
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优秀的沟通、影响力与项目管理能力；
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具备良好统筹与数据分析能力；
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强烈的责任心与服务意识，良好的职业道德；
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英语听说读写能力，能够处理国际劳务合同和外籍雇员工作签证。
【工作地点】
上海、苏州、深圳、香港、新加坡、新山、伦敦、卡尔加里
如有意向可将简历发至Careers@liangheng.top，请在邮件标题处注明： 姓名+申请职位