【关于我们】
我们是一家领先的金融交易行业人工智能解决方案提供商。在瞬息万变的资本市场，最大的挑战是如何准确预测市场走势，传统模型往往无法捕捉金融市场的复杂性，导致错失交易机会并增加风险，我们致力于通过为中国金融行业创建高性能AI驱动的基础设施来克服这些挑战。我们的人工智能解决方案，可以使顶级交易员在监管框架内有效地管理各种模型和数据集，使他们能够专注于更深入的研究并做出更明智的交易决策，从而产生卓越的回报。
【职责】
- 收集和分析国内外的薪酬数据、人力资源政策和市场风向，撰写行业/岗位/竞争对手薪资调研报告，及时掌握外部人力资源市场变化
- 招聘计划管理，深刻理解金融交易/开发/工程/运维等业务岗位的招聘需求，独立制作招聘海报，独立完成人才画像
- 招聘渠道的开发与维护，如网站招聘、校园招聘、人才地图绘制、高端人才一对一招聘等，综合利用各种招聘渠道，快速满足公司人才需求
- 优化招聘流程，开展招聘活动，包括但不限于：发布招聘海报、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比；
- 参与HR部门运营，协助全球人力资源主管完成特定业务区域相关活动的方案准备、组织策划、执行落地和效果评估，包括领导力培养、新人培养、文化激励、企业价值观建设、大数据分析等活动，协助全球人力资源主管进行人力资源相关的信息整理及数据分析工作。
【要求】
- 本科以上学历，人力资源管理/流程管理/心理学/政治学/刑侦/竞争情报等专业
- 能够深入业务，把HR工作与业务需求建立紧密的链接，具备金融交易/人工智能TO B领域的招聘工作经验，熟悉和了解TO B领域的销售、售前、解决方案、售后技术支持，前后端技术开发、产品运营等类别岗位招聘优先；
- 在HRBP/绩效/培训/员工关系/企业文化等人力资源的1-2个方向上有深入的理论实践经验者优先
- 英语听说读写流利优先
【福利待遇】
- 可选择在国内远程办公，可达100%；
- 每年可在海外远程办公长达 25 天；
- 具竞争力的基本薪资及奖金；
- 扁平化的组织结构，融洽积极的团队氛围。
- 每年多次海外集体出游。
- 各种休闲活动（如体育运动、桌游等）。
【工作地点】
- 上海